最近几天，国内软件头部厂商金蝶正式发布了融合华为全球人力资源管理实践的HR SaaS产品——星艺人力云，帮助大型企业应对全球就业和全球人才供应链问题伴随着国内企业数字化转型的不断推进，越来越多的企业管理者意识到人力资源管理的数字化对企业发展的重要推动作用可是，目前一些企业，尤其是大型跨国企业，在人力资源管理的数字化方面存在问题和困难
业内人士指出，数字技术将对人力资源管理产生深远影响，推动HR跟上企业数字化转型迫在眉睫伴随着利用数据，云，AI等技术加速HR数字化转型逐渐成为共识，HR SaaS可能迎来一个新时代
迫切需要推动HR跟上企业数字化转型的步伐。
最近几天，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花对20多个行业的61位人力资源高层管理者进行了一对一访谈，了解了数字技术背景下人力资源管理面临的挑战和努力发现CHO人深信数字化技术将对人力资源管理产生深远的影响，因此将数字化转型作为首要任务
但值得注意的是，中国人民大学劳动人事学院此前发布的《2021年中国企业人力资源数字化转型成熟度研究报告》显示，截至2021年，只有7%的企业在人力资源数字化方面相对成熟，并开始应用人工智能等技术，45%的企业尚未开始数字化转型。
位于浙江杭州的一家汽车零部件制造和销售集团两年前就遇到了这样的问题集团相关负责人表示，由于集团业务结构复杂，集团层面数据收集难度大，导致数据准确性和利用率低，难以为集团经营决策提供高效支持传统的外部人才供给渠道不足以支撑现有的人力资源需求，内部员工也缺乏清晰科学的成长路径规划内外部人力资源供给存在不同程度的问题，亟待突破
金蝶集团董事长兼CEO许在日前举行的金蝶云天空峰会上出示了一组数据:在中国，有760万HR员工，平均每98个员工对应一个HR，人力资源管理领域的数字化转型速度远低于企业2020年，中国人力资源管理领域的IT支出仅为财务管理的36%，仅为美国的4%
业内人士指出，目前中国企业在人力资源管理方面的IT投入不足，人力资源管理数字化转型程度不高可是，伴随着越来越多的企业管理者意识到人力资源管理数字化对企业发展的重要推动作用，二者之间的矛盾也日益突出
伴随着数字技术的不断进步，一方面要跟上技术发展变化的步伐，另一方面要明确自身的价值贡献，回归人力资源管理的本质，重视对人和组织的价值管理陈春花表示，越来越多的HR面临数字化能力滞后的挑战，迫切需要推动HR跟上企业的数字化转型
HCM软件市场前景光明。
据艾瑞统计，2014年至2020年，中国HR SaaS领域共发生179起融资事件融资事件数量在2016年达到顶峰后逐渐下降，但2020年投融资事件数量再次上升近两年，受外部因素等阶段影响，虽然投融资节奏有所放缓，但从融资轮次分布来看，2020年B轮及以上融资占比会有所上升
根据国际咨询公司Gartner的研究数据，预计2025年全球HCM软件市场规模将达到306.87亿美元，前景广阔。
陈春花认为，目前企业面临的主要挑战来自数字技术带来的企业价值空间的变化数字技术重新定义了整个行业创造价值的方式，企业战略转向利益相关者的共生战略越来越多的企业意识到，要迎接挑战，必须从支持业务端的数字化转型开始，以客户和业务为驱动因此，人力资源部门也需要从职能伙伴转型为组织运营和业务伙伴，基于客户和业务需求提供提高组织效率的解决方案，与业务部门并肩作战
在数字时代，人力资源管理需要新思维积极发现，培养和成就核心人才，是企业不可或缺的核心竞争力许认为，数字化时代人力资源管理的发展将呈现九大趋势，包括人力资源管理支撑战略模式的改变，人力资源管理已经转变为精神资源管理
HR数字化转型已经成为共识。
为了快速应对市场的变化，如何才能让企业快速起来华为董事，质量流程IT总裁陶认为，在数字化事务中，要想让一个企业快，强，活，就需要让企业的整个数字化系统成为一个可组合的，标准化的业务服务体系，然后快速实现对业务的响应
根据消息显示，华为与金蝶于2020年开始在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理，员工基础服务等多个领域开展数字化探索与实践双方致力于以华为的场景和实践+金蝶的平台和产品打造世界级的人力资源管理数字化平台目前，金蝶云和星瀚为华为打造的HRIT合作项目已经完成部分模块，实现业务上线双方将继续深化合作，全力助力华为人力资源数字化运营
根据消息显示，星艺人力云是金蝶与全球500强标杆企业共同打造的新一代SaaS人力云产品，面向大型和超大型企业客户它专注于全球就业和全球人才供应链，涵盖核心HR，高级人才管理，共享服务等完整的人力资源解决方案，旨在帮助中国大型和超大型企业解决国外厂商的卡脖子问题在可组装性方面，基于可组装的企业级PaaS平台金蝶云天空，星瀚人云可以提供丰富的应用PBC，让企业的业务场景和业务流程可以轻松组装，帮助大型企业敏捷应对变化
未来每个大企业都需要一个可组装的PaaS平台金蝶中国执行副总裁，平台总经理赵表示，星瀚人力云充分考虑大型企业人力资源数字化转型过程中的数据迁移问题，通过低代码集成平台搭建多系统历史数据迁移平台，支持60万+人，8000万+数据的大规模数据迁移，实现了100%的自动迁移率和100%的迁移数据准确率
陈春花指出，每个企业都需要具备真正的数字技术能力，沉淀自己的知识体系，形成自己的商业模式和组织形态，成为数据和知识驱动的组织数字化转型要求HR部门采用新的技能和工作方式，利用大数据，云，AI等技术加速HR的数字化转型，这已经成为众多HR高管的共识
未来，高效契合企业战略，深度个性化员工体验，积极配合业务运营，将技能视为核心资产，构建人力资源数字化技术架构，将成为人力资源管理的新趋势陈春花说
