10月26日晚，同为猎人的戴科彬宣布，公司创始人、董事长兼CEO于10月21日至10月25日增持74.3万股。本次增持完成后，其合计拥有权益289，944，123股，持股比例为55.43%。
据猎友披露的公开数据显示，8月下旬，猎聘个人用户数已超过7000万，距离其中期财务报告发布仅一个多月，个人用户数增长近200万。值得一提的是，除了在整个职业生涯中提供简历优化、面试辅导、岗位招聘、职业规划、职业培训等一站式服务外，它还帮助职场人更成功。今年以来，我们一直在招募和实施品牌年轻化战略，更加注重“新”中高端人才。通过：一系列吸引眼球、年轻化的营销活动，更换全新logo，成为传奇联盟职业联赛年度合作伙伴，深度参与女性职场综艺节目《上班啦！妈妈》，通过产品升级更好地服务年轻群体，抢占年轻用户心智。一系列组合拳效果明显。据悉，2021年前三季度，新兵中47%为年轻人，比去年同期新兵增加近10个百分点。
我国的发展重在人才。。近日，一场高标准、重会议————中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11年后，党中央召开的又一次人才工作会议。会议名称由“全国人才工作会议”改为“中央人才工作会议”，进一步彰显了党中央把人才工作摆在治国理政大局重要位置的深刻思考。会议重申人才强国战略，强调深入实施新时代人才强国战略，明确加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建设社会主义现代化强国奠定良好人才基础。可见，高科技人才已经成为国家重要的“战略资源”，谁拥有更多高端人才资源，谁就牢牢占据优势和话语权。猎奇自成立以来，差异化聚焦中高端人才群体，在中高端招聘赛道上积累了十余年，先发优势明显。目前，Hunting已经成长为国内中高端线上招聘的绝对龙头，市场份额接近90%。无论是品牌、核心产品还是技术储备，都在这个细分市场建立了不可逾越的业务优势和壁垒。
响应国家号召，帮助国家成为人才强国。猎聘有助于国家人才建设和发展，将地方政府联系起来，打造具有地方特色的人力资源开发特色。此前，猎奇还与上海浦东新区人力资源和社会保障局、杭州科技城、广州海珠区、成都高新区等地签署战略合作，推动当地人才结构升级。今年，猎聘是第二次承接人社部百日线上招聘专项行动，充分发挥平台资源优势，针对不同行业、不同人群的需求进行定制化精准匹配，构建优质企业与精英人才高效求职通道。支持新能源汽车加快发展，会同有关部门深入开展新能源汽车下乡活动。猎聘承办的以生物医药、医疗器械、健康产业为重点的7场专场招聘活动，动员6.8万家企业提供35.2万个就业岗位，通过空中讲座、视频访谈等更智能、更贴心的服务，充分发挥企业的社会价值。
后疫情时期，市场复杂多变，机遇与挑战并存。不过，自去年疫情爆发以来，猎友的业绩保持了持续稳定的增长
今年以来，瑞银、华安证券、东兴证券、华泰证券、TF证券等多家投行基于对公司未来业务前景的乐观态度，分别给予“买入”和“高度推荐”评级。促进新车消费。随着招聘行业持续回暖，中高端人才需求加速，招聘未来表现值得期待。加快汽车从购买管理向使用管理转变，打破制约汽车购买和使用的壁垒，释放汽车消费潜力。
